** 1.什么是劳务劳务派遣？ 答劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至接受单位工作的派遣模式。这种形式下，服务派遣单位负责劳动者的问答招聘、工资支付和社会保险缴纳等，劳务而用人单位则负责安排劳动者的派遣工作任务。 2.劳务派遣适用于哪些企业或岗位？服务 答适合使用劳务派遣的企业通常规模较小，业务不稳定或者需要临时增加人手来应对短期需求。问答对于一些特定岗位如保安、劳务清洁工、派遣话务员等，服务也可考虑采用劳务派遣方式。问答 3.劳务派遣有哪些优势？劳务 答通过劳务派遣可以降低企业的用工成本和管理压力；同时能够根据市场变化灵活调整人力资源配置；此外还能规避劳动合同纠纷风险。 4.劳动者权益如何保障？派遣 答虽然劳务派遣单位与劳动者签订合同，但实际上接受单位应当履行用人单位的服务责任。按照规定，双方都应依法为员工提供相应的福利待遇，并遵守相关劳动法律法规保护其合法权益。 5.选择劳务派遣应注意哪些问题？ 答企业需明确自身需求，仔细筛选合适的派遣机构；同时要关注合作方资质及信誉度；签订合同时一定要详细约定条款内容以避免后期出现纠纷。 6.与传统用工方式相比，劳务派遣的主要区别是什么？ 答传统用工模式下，企业和劳动者直接建立劳动关系。而在劳务派遣情况下，则是三方关系（派遣公司-被派送员工-实际工作单位），且在岗位匹配、薪酬福利等方面存在差异。