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劳务派遗单位违法约定试用期如何处理

    西安劳务派遣机构添翼人力资源告诉大家,一般情况下,作为劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期,并且劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

劳务派遗单位违法约定试用期如何处理

    一旦劳务派遣单位违反法律规定与被派遣劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由西安劳务派遣单位以被派遣劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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    那么哪些情况属于劳务派遣单位违法约定试用期呢?西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉您;

    一是约定的试用期超过法律规定的最高时限。

    依照《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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    二是同一劳务派遗单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。

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    所以,一旦西安劳务派遣单位违反法律规定与被派遗劳动者约定试用期,所约定的试用期如果还没有实际履行的,由劳动行政部门责令劳务派遗单位予以改正,使之符合法律规定;如果违法约定的试用期已经实际及行,则由劳务派遗单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。应当注意的是,支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬。

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